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渭南华州区杏林镇:定、严、鼓、强掀起“外援”干事创业新高潮

时间:2017-10-09 17:03 来源:陕西法制网 作者:韦鸿燕 点击:我来说两句
内容摘要:为确保第一书记、驻村工作队员在党的建设、脱贫攻坚工作中主动作为、发挥作用,渭南华州区杏林镇通过四举措加强对第一书记、驻村工作队员的管理

本网讯(通讯员 韦鸿燕) 为确保第一书记、驻村工作队员在党的建设、脱贫攻坚工作中主动作为发挥作用,渭南华州区杏林镇通过四举措加强第一书记、驻村工作队员的管理

一是定政策,用制度管人。杏林镇先后出台《第一书记及驻村工作队请销假制度》、《驻村扶贫工作队管理办法》,明确请销假制度、工作职责、工作纪律、考勤考核、激励奖惩、召回调整,着力解决任其职不尽其责,工作不实不细的问题。

二是严考核,用分数衡量。杏林镇对第一书记、驻村工作队员实行半年一考核,从日常管理、考勤、工作日志和工作实绩四个方面,不仅考核第一书记、驻村工作队员在党的建设、脱贫攻坚、“三变改革”等方面的实绩,还考核工作作风、遵纪守法、遵守职业道德和社会公德情况,将严规矩立起来,将好干部推上去。

三是鼓干劲,用成绩说话。由镇党政办、扶贫办抽调专人组成宣传报道组,对在党的建设、脱贫攻坚中有突出贡献、群众反映良好的第一书记、驻村工作队员进行大力宣传。年底,对工作表现突出、驻村成效好群众公认的,党委以书面形式报上级请功,差的全镇通报,并抄送其主管单位和区委组织部。

四是强关心,用服务保障。为了让第一书记和驻村工作队员驻得下、靠得上、干得好,安心工作、沉在基层、融入群众,杏林镇不仅为“第一书记”和驻村工作队员提供优越办公环境和生活条件,还建立“书记接待日”制度,党委班子成员定期与第一书记、驻村工作队员座谈、谈心、交流,了解他们学习、工作和生活方面的情况,听取他们的意见建议,帮助他们解决遇到的困难,解除他们的后顾之忧。

编辑 李思科

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Tags标签: 责任编辑:姚启明
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